一是建立山海协作劳务合作机制。邀请积石山县劳动部门组织人员到我区企业进行考察，并了解我区优惠政策、生活配套等情况，积极促成我区企业与其签订劳务协议；组织辖区内重点用工企业赴积石山县开展现场招聘，对于积石山县组织人员到我区务工的机构给予补贴奖励，促进各项交流活动的顺利开展。

　　二是推行“订单式”培训机制。针对积石山县劳动力结构特点，结合我区产业布局，在征求企业用工需求的基础上，组织师资力量为积石山县农民开展订单培训，实现帮助积石山县农村劳动力转移培训和满足本区企业用工需求的双赢局面。

　　三是开展劳务培训援助。采取“请进来、走出去”的培训模式，根据当地劳动部门需求对引进海沧的积石山县劳动力开展技能提升培训；或是从厦门派出具有培训资质的教师前往积石山县帮助其培训当地师资，并支援当地的劳务培训中心采购急需的培训设备，开展联合办学及培训工作，促进当地的劳动力实现就业。首期我局将援助10万元用于采购培训设备，日后再根据当地的需求提供适当的资金援助。

　　四是建立企业援助合作机制。组织我区规模较大、工资效益较高、信誉较好、实力较强的企业与积石山县劳务中心建立联系，通过设立“企业班”或提供“企业奖学金”等形式，深入开展与劳务中心的援助合作对接机制，吸引当地新增长劳动力来我区的企业务工，增加积石山县农民的收入。

　　五是建立劳务信息共享机制。充分发挥我区就业信息平台的作用，定期收集辖区内缺工企业的招聘信息以及我区开展技能培训等信息，通过微信、QQ等现代化的通讯手段发送给积石山县劳工办，再由其发布给当地农民，实现信息互通共享。

　　六是建立干部挂职锻炼机制。建议积石山县选派年轻的优秀干部到我区挂职锻炼，共同做好积石山县输出农村富余劳动力的管理工作，建立长期稳定的劳务合作关系，扩大我区与积石山县在劳务信息互通、人力资源共享、企地联合培训等方面的合作。